Гра симуляція для громадських організацій «Горизонт змін»
- Замовник: Міжнародна організація міграції (IOM), агенція ООН в Україні
- Формат: Розробка гейміфікованого навчального інструмента + фасилітація імплементації
- Сфера: Розвиток та стійкість громадських організацій
- Тривалість: ~1 рік (розробка → навчання фасилітаторів → впровадження в Україні)
Контекст і замовлення
В Україні працює велика кількість громадських організацій, їх число значно зросло після повномасштабного вторгнення. Частина з них демонструє вражаючу ефективність, але багато організацій:
- залишаються в ранніх стадіях організаційного розвитку;
- не мають фінансової стійкості;
- залежать від одного двох донорів;
- не мають чіткої стратегії розвитку.
Запит МOM – розробити дієвий, практичний, інтерактивний, гейміфікований інструмент, який би:
- допоміг організаціям оцінити власний рівень організаційної зрілості;
- навчив їх крокам для переходу до фінансової стійкості;
- дав практичні рішення для розвитку та базове розуміння інструментів фандрейзингу, проєктного менеджменту, роботи з партнерами.
Етапи реалізації
- Методологія гри — створення командою експертів моделі рівнів зрілості ГО;
- Збір кейс-прикладів з роботи громадського сектору — вибір реальних проєктів та практик українських ГО для бенчмарку;
- Розробка ігрової механіки — інтерактивні завдання, сценарії, інтеграція кейс блоків, розрахунок математичної моделі;
- Тестування й фокус групи — попередні ігри з адаптацією контенту та механік;
- Відбір та навчання фасилітаторів — сертифіковано 56 фасилітаторів серед виконавчих партнерів МOM і партнерських громадських організацій;
- Імплементація гри — запуск проведення ігор у регіонах, підтримка і подальше навчання спільноти фасилітаторів.
Структура гри
Гра поділена на чотири рівні/раунди, що відповідають рівням зрілості ГО:
- Становлення
- Активний ріст
- Фінансова стійкість
- Вплив та незалежність
На кожному етапі:
- учасники отримують критерії зрілості;
- проходять ігрові ситуації, що імітують реальні виклики відповідно рівня зрілості ГО;
- використовують кейс приклади реальних українських ГО для виконання завдань;
- працюють над власними рішеннями розвитку ГО для переходу на наступний рівень.
Однією з задач, яку ставили при розробці гри крім навчальної цілі забезпечити нетворкінг, вивчення кращих практик та досвід співдії серед громадських організацій.
Для виконання цієї задачі ми додали «гру в грі», яка стала унікальною фішкою «Горизонту змін». В середині гри всі учасники мають об’єднатися в альянс громадських організацій та за 40 хвилин подолати соціальні проблеми в громадах країни. В цій частині гри неможливо виграти без командної взаємодії. Зовсім інша ігрова механіка, нове ігрове поле, картки стратегії і досвід командної взаємодії.
Цей елемент урізноманітнив навчальну складову гри і дає учасникам дійсно унікальний ігровий і командний досвід.
Враження та значення
Гейміфікація навчання — це не просто тренінг, це моделювання реального процесу стратегічного розвитку ГО у форматі гри. В процесі розробки і впровадження ми:
- Показали, що інтерактивні ігри можуть бути серйозним стратегічним інструментом.
- Побачили реальні зміни в підходах ГО, коли вони починають мислити стратегічно, системно та з урахуванням фінансової стійкості.
- Створили простір для розвитку і співпраці, де організації можуть бути не просто учасниками гри, а партнерами у формуванні майбутнього громадянського сектору.
Інтеграція реальних кейсів українських організацій підсилило навчальну складову гри і стало основою для вивчення кращих практик.
Розробники гри – проектна команда Міжнародної організації міграції (відділ по роботі з партнерами) та експертна команда агенції Nasyrova consulting
Особливо важливим результатом для нас стало те, що проєкт набув міжнародного резонансу та визнання серед партнерів IOM та донорів, які з цікавістю зараз спостерігають за імплементацією цього інструменту в Україні.
Почніть з безкоштовної консультації — визначимо, який формат і фокус сесії буде найефективнішим саме для вашої ситуації.
